Die Bedeutung steckt schon im Wort Arbeits-Zeit-Erfassung. Es geht darum, die komplette Arbeitszeit für einzelne Mitarbeiter eines Unternehmens aufzuzeichnen. Dabei spielen Art oder Größe der Firma keine Rolle. Mit der Erfassung sind konkret Beginn und Ende des Arbeitstages sowie die Pausen und Ruhezeiten gemeint. Diese Zeitstempel nehmen Mitarbeiter oder Arbeitgeber auf.
Mit dem BAG-Urteil vom 13. September 2022 ist die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland beschlossen. In Zusammenhang mit dem EuGH-Urteil von 2019 steht fest, dass eine Erfassung „objektiv, verlässlich und zugänglich“ sein muss. Details zu den Fällen und der Konsequenz lesen Sie in diesem Artikel.
Die Dokumentation der Arbeitszeit bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile.
Arbeitszeiterfassung eignet sich für alle Arbeitszeitmodelle. Besonders, wenn die Belegschaft unterschiedliche Sollstunden hat, lässt sich das mit dem richtigen Werkzeug gut abbilden. Es unterstützt Modelle wie Gleitzeit und Teilzeit. Auch Vertrauensarbeitszeit bilden Unternehmen ab, wenn sie außer der Erfassung keine Vorgaben für Start, Ende und Unterbrechungen machen.
Zeiterfassung ist keine Kontrolle der Arbeitsleistung. Vielmehr geht es um den Schutz der Angestellten. Die Akzeptanz einer Arbeitszeiterfassung steigt bei den Mitarbeitern, wenn ein Unternehmen auf transparente Systeme setzt. In diesen ist genau ersichtlich, welche Daten wann und wie erfasst und ausgewertet werden. Da die Gesundheit der Beschäftigten im Vordergrund steht, trägt eine Arbeitszeiterfassung sinnvoll dazu bei, dass niemand zu lang oder zu viel arbeitet.
Wie die Erfassung der Arbeitszeit geschieht, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Überall sind verschiedene Arbeitszeiterfassungssysteme verbreitet, die ihre eigenen Vorzüge haben. Arbeitsrechtlich gibt es keine Vorgaben.
Die einfachste Möglichkeit: Papier und Stift. Besonders Firmen mit wenigen Mitarbeitern nutzen die Zettelwirtschaft. Eine ausgedruckte Tabelle mit Zeilen und Spalten für Angestellte und Zeitstempel ist schnell erstellt und gefüllt. Ob diese Art mit zukünftigen Gesetzen zur Dokumentation der Arbeitszeit noch vereinbar ist, lässt sich zwar nicht voraussagen. Wahrscheinlich aber laufen die Regelungen auf digitale Lösungen hinaus.
Für den Übergang finden Sie hier eine Vorlage für Stundenzettel als PDF und CSV (Excel).
Dokumente auf dem Computer oder im firmeneigenen Cloudspeicher sind möglich, jedoch fehleranfällig. Zusätzlich lassen sich Bearbeitungsrechte nur schwierig realisieren.
Die früher verbreiteten Stechuhren mit Stempelkarte sind kaum noch im Einsatz. Das Gerät ist wartungsintensiv und die Karten verschwinden, beschädigen oder sind unlesbar.
Elektronische Terminals am Firmeneingang haben die Stechuhren abgelöst. Die Angestellten stempeln sich hier mit Chips, einem PIN-Code oder gar einem Fingerabdruck ein. Hinter dem System steckt eine Software, die alle Buchungen verzeichnet.
Die digitale Arbeitszeiterfassung mittels einer PC-Software ist ebenfalls weit verbreitet. Hier loggen sich die Mitarbeiter am Computer am Arbeitsplatz ein. So buchen sie auch leichter ihre Pausen, wenn sie nicht am Terminal vorbeikommen. Die Daten sind entweder in einem in der Firma installierten System gespeichert oder in der Cloud des Anbieters. Die Cloudlösung hat den Vorteil, dass die Buchungen sicher sind vor den eigenen Systemabstürzen.
Eine Online Arbeitszeiterfassung mithilfe von Apps für Smartphone oder Tablet hilft besonders in mobilen Berufen. Mitarbeiter sind flexibel und stempeln sich dort ein, wo ihre Arbeit stattfindet. Die Funktionen an mobilen Geräten sind jedoch häufig eingeschränkt. Viele Zeiterfassungen aber, die eine PC-Software anbieten, haben eine zugehörige App.
Besonders im Home-Office sind Cloudlösungen und Apps eine gute Möglichkeit, Arbeitszeiten zu erfassen. Denn der Arbeitsort spielt für die Dokumentation keine Rolle.
Ja. Das BAG-Urteil vom 13. September 2022 hat festgestellt, dass eine Arbeitszeiterfassung laut § 3 Arbeitsschutzgesetz Pflicht ist. Das gilt ausnahmslos für alle Unternehmen und alle deren Mitarbeiter. Beginn, Ende und Pausen eines jeden Arbeitstages sind aufzuzeichnen.
Ein paar Zeiten waren bereits zuvor aus rechtlichen Gründen aufzuschreiben:
Das Arbeitszeitgesetz nennt in Paragraph 18 Ausnahmen, für die es nicht anzuwenden ist. Sprich: Es gibt Fälle, in denen Überstunden nach acht Arbeitsstunden nicht dokumentiert werden müssen:
Für Minderjährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz, das die tägliche Arbeitszeit strenger regelt.
Am 13. September 2022 urteilte das Bundesarbeitsgericht, dass Arbeitgeber in Deutschland eine Zeiterfassung einführen müssen. Im Fall ging es ursprünglich um die Frage, welches Mitspracherecht ein Betriebsrat hat, wenn es um die Einführung einer Arbeitszeiterfassung geht. Das Gericht entschied jedoch im Hinblick auf § 3 Arbeitsschutzgesetz, dass eine Zeiterfassung grundsätzlich für den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer nötig sei. Es geht in erster Linie darum, maximale Zeiten, Pausen und Ruhezeiten einzuhalten. Der Fokus auf die Gesundheit aller Beschäftigten liegt auf dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassung zugrunde. Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland also Pflicht.
Im Mai 2019 entschied der EuGH in einem Urteil, dass in der EU in jedem Betrieb eine Arbeitszeiterfassung verpflichtend sei. Im speziellen Fall klagte die spanische Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) gegen einen spanischen Ableger der Deutschen Bank SAE. Das Unternehmen sollte vom Gericht zu einer Zeiterfassung für die tägliche Arbeitszeit der Mitarbeiter verpflichtet werden.
Der EuGH hat zum einen in seinem Urteil den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern betont. Zum anderen hat er dazu Vorgaben für die Arbeitszeiterfassung formuliert: Sie soll objektiv, verlässlich und zugänglich sein.
Eine Software zur Zeiterfassung bietet die beste Grundlage dafür. Mit ihr nehmen Mitarbeiter die Arbeitszeit auf und haben Einblick in ihre Stundenkonten, in denen Pausen und Überstunden verzeichnet sind. Ein Irrtum ist, dass mit der Umsetzung Methoden wie die Vertrauensarbeitszeit verschwinden. Moderne Arbeitsweisen basieren darauf, Aufgaben zu erfüllen und nicht seine Zeit abzusitzen. Die Erfüllung benötigt jedoch nach wie vor Zeit, die Mitarbeiter nun aufzeichnen. Wie lange sie brauchen, wann sie anfangen zu arbeiten und wann sie aufhören, ist immer noch ihnen überlassen. Eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ändert daran nichts.
Eine genaue Regelung gibt es zwar für die genannten Fälle in Deutschland noch nicht. Die Vorgaben des EuGH-Urteils von 2019 (verlässlich, objektiv und zugänglich) erfüllt aber eine Zeiterfassungssoftware am besten. Denn Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf die Daten und Änderungen von Buchungen verlassen, sie werden objektiv aufgenommen und sind jederzeit für die betreffenden Personen zugänglich. Für Minijobs, die Branchen nach Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz sowie mobile Tätigkeiten gilt: Die Dokumentation ist bis zu sieben Tage später möglich. Die Aufzeichnungen sind zwei Jahre lang aufzubewahren.
Die Nachweise der Überstunden gehören ebenfalls für zwei Jahre in die Akten. Es gibt jedoch keinen Zeitpunkt für die Aufzeichnung. Um nichts zu vergessen, lohnt es sich, die Überstunden direkt im Anschluss zu dokumentieren.
Grundsätzlich ist die Frage leicht zu beantworten: Zeit, in der jemand arbeitet, ist Arbeitszeit. Das schließt Pausen, Ruhezeiten und den Weg zur Arbeit aus. Ein weiterer Grundsatz: Arbeitszeit ist immer zu vergüten.
Im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung können Pausen, insbesondere Raucherpausen, auch als Arbeitszeit festgelegt werden.
Ob Reisezeit Arbeitszeit ist, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Hier gilt vor allem: Kann der Arbeitnehmer die Zeit nach seinen Wünschen gestalten, so handelt es sich nicht um Arbeitszeit, sondern Freizeit. Gehört das Reisen zum Beschäftigungsverhältnis, beispielsweise für Vertriebler im Außendienst, ist es Arbeitszeit. Im Ratgeberartikel zur Reisezeit lesen Sie mehr darüber.
Rüstzeit ist Arbeitszeit. Dazu gehört unter anderem, den PC hochzufahren oder Arbeitskleidung anzulegen.
Bereitschaftsdienst gehört ebenfalls zur Arbeitszeit, weil der Mitarbeiter seine Zeit an einem bestimmten Ort verbringt. Diese Zeit dürfen Unternehmen geringer vergüten, jedoch nicht unter dem Mindestlohn.
Rufbereitschaft, die Arbeitnehmer frei gestalten können, ist grundsätzlich keine Arbeitszeit.
Das Arbeitszeitgesetz regelt für Deutschlang genau, wie viele Stunden Höchstarbeitszeit erlaubt sind:
Eine digitale Arbeitszeiterfassung hat viele Vorteile.
Die Zeiterfassung Clockodo bietet all diese Möglichkeiten und Sie dokumentieren die Zeiten im Sinne des europäischen Gerichtshofs. Testen Sie das Tool kostenlos und unverbindlich!
Da Vorgesetzte verantwortlich dafür sind, dass alle das Arbeitszeitgesetz einhalten, dürfen sie die Zeiten auch überprüfen.
Zusätzlich und in Absprache mit dem Betriebsrat dürfen Arbeitgeber Vorgaben zu Kernzeiten, Pausenzeiten, Rahmenarbeitszeiten und Lage der Arbeitszeiten machen. Diese sind aber an die gesetzlichen Vorgaben gebunden.
Manipuliert ein Mitarbeiter oder ein Vorgesetzter die ausgedruckten oder digitalen Stundenzettel, handelt es sich um Betrug. Das ist ein sofortiger Kündigungsgrund und bedarf keiner Abmahnung. Auch Arbeitnehmer haben das Recht zu kündigen, wenn Vorgesetzte ihre Zeiten ändern. Im Ratgeberartikel zum Arbeitszeitbetrug lesen Sie mehr darüber.
Mit einem Zeiterfassungssystem ist es leichter, den Datenschutz hinter der Erfassung sicherzustellen. Zettel oder Dokumente auf dem Computer gehen verloren, lassen sich leicht von anderen einsehen und Änderungen an den Daten sind nicht nachzuvollziehen. Eine Software meistert diese Herausforderungen, meist online, und kümmert sich ihrerseits um den Datenschutz rund um Gesetze und DSGVO. Nur berechtigte Personen sehen die Einträge, gesichert mit passwortgeschützten Zugängen. Unterliegt das Tool dem EU-Recht und kommt etwa aus Deutschland, so hält es sich an geltende Regeln und gibt beispielsweise die Daten nicht ohne Zustimmung an Dritte weiter.
Katharina Bensch
Bechtle
Peerigon GmbH
Phoenix Logistik
Fidea