Ein Minijob bleibt unter einer festgelegten Verdienstgrenze und gilt als geringfügige Beschäftigung. Er bietet Vorteile bei Steuern und Sozialabgaben. Der Beitrag erklärt Regeln, Rechte und Pflichten.
Ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem Angestellte in Deutschland im Monat höchstens 603 Euro verdienen (ab Januar 2026). Er wird auch als Geringfügige Beschäftigung bezeichnet. Die Gehaltsgrenze ist in § 8 SGB IV festgelegt. Eine weitere Form des Minijobs im selben Paragraph ist eine Beschäftigung über einen Zeitraum von höchstens 70 Tagen beziehungsweise drei Monaten.
Minijobber gelten gesetzlich als Teilzeitbeschäftigte. Die meisten Belange zu geringfügigen Beschäftigungen werden von der Minijob-Zentrale verwaltet. Dazu gehören zum Beispiel An- und Abmeldung sowie Zahlungsnachweise für geringfügig Beschäftigte.
Die Verdienstgrenzen im Minijob sind streng. Seit Januar 2026 dürfen im Monat höchstens 603 Euro verdient werden. Im Jahr sind das 7.236 Euro, die nicht überschritten werden dürfen. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld zählen bereits dazu. Im Gegensatz dazu sind steuerfreie Einnahmen wie Zuschläge nicht mitzurechnen.
Verdient der Minijobber jeden Monat unterschiedlich, müssen alle Beträge zusammengerechnet werden. Der Arbeitgeber muss dann im Voraus schätzen, ob die 7.236 Euro im Jahr realistisch sind. Erhebliche Schwankungen aber sind nicht erlaubt. Beschäftigt der Arbeitgeber eine 603-Euro-Kraft zunächst in Vollzeit, um danach nur noch wenig zu zahlen, ist dies insgesamt kein Minijob. Für den Arbeitsplatz typische Schwankungen hingegen stellen kein Problem dar.
In Ausnahmefällen, wenn ein Mehrverdienst nicht vorhersehbar war, ist das für drei Monate innerhalb von zwölf Monaten in Ordnung.
Ab Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro pro Stunde. Dadurch erhöht sich auch die monatliche Minijob-Verdienstgrenze von 603 Euro auf 633 Euro. Die jährliche Verdienstgrenze liegt dann bei 7.596 Euro.
Grundsätzlich darf jeder einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen. Das gilt auch für Angestellte, die bereits eine Hauptbeschäftigung für ihren Lebensunterhalt ausüben. Diese dürfen dann aber nur einen Minijob haben, auch wenn bei zweien insgesamt 603 Euro eingehalten werden. Ein dritter Job an sich ist möglich, kann jedoch nicht als Minijob gelten und wird mit dem Haupteinkommen verrechnet und in Steuerklasse 6 versteuert. Insgesamt dürfen Minijobber mit allen Jobs zusammengerechnet nicht die Lohngrenze von 603 Euro beziehungsweise 7.236 Euro überschreiten. Zwei Minijobs bei einem Arbeitgeber gelten als ein einziges Arbeitsverhältnis. Dabei ist es egal, ob die Tätigkeiten völlig unterschiedlich sind.
Auch während einer Elternzeit oder beim Bezug von Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld I und II dürfen 603-Euro-Jobs verrichtet werden.
Jugendliche unter 18 Jahren müssen beim Minijob strenger gefasste Arbeitszeiten einhalten. Grundsätzlich dürfen Minderjährige allgemein nach § 8 Jugendarbeitsschutzgesetz höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten.
Arbeitgeber müssen bei der Einstellung eines Minijobbers nach weiteren Beschäftigungen fragen. Nehmen Minijobber nach der Einstellung einen weiteren Job an, müssen sie den Arbeitgeber darüber informieren. Die schriftlichen Angaben dazu muss der Arbeitgeber aufbewahren. Ein Personalbogen für Minijobs ist dazu gang und gäbe.
Häufige Formen von Minijobs sind Aushilfsjobs oder Ferienjobs für Schüler und Studenten. Ein Minijob als Rentner kommt auch oft vor, weiterhin auch ein Nebenjob am Wochenende für Vollzeitarbeiter. 2022 waren laut Statista insgesamt 7,6 Millionen Menschen geringfügig beschäftigt, mehr als die Hälfte davon weiblich.
Minijobber muss ein Arbeitgeber laut Minijobzentrale genauso behandeln wie andere Arbeitnehmer. Sie unterliegen also einer Gleichbehandlung, beispielsweise beim Weihnachtsgeld. Gleichzeitig müssen sie sich genauso an den Arbeitsschutz, wie das Arbeitszeitgesetz, halten. Eine Geringfügige Beschäftigung ist eine normale Erwerbstätigkeit, die nur einige Sonderregelungen aufweist.
Minijobber haben grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie andere Arbeitnehmer. Dazu gehören der gesetzliche Urlaubsanspruch, die Entgeltfortzahlung bei Krankheit und der Kündigungsschutz. Auch ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht generell vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen jedoch die wesentlichen Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz dokumentieren und aushändigen.
Minijobber müssen vom Arbeitgeber bei der Minijob-Zentrale gemeldet werden. Dorthin müssen Vorgesetzte jeden Monat Nachweise für die Zahlungen der Abgaben senden. Ab 2022 gilt für Arbeitgeber auch die Pflicht, der Zentrale die Krankenversicherung des Minijobbers zu nennen.
Arbeitet ein Minijobber flexibel, ist ein Arbeitszeitkonto notwendig. Überstunden müssen und können so wieder abgebaut werden. So übersteigt der Lohn nicht die 7.236-Euro-Jahresgrenze. Auf ein Arbeitszeitkonto dürfen höchstens 50 Prozent der monatlich geleisteten Arbeitszeit fließen. Eine flexible Arbeitszeit ist so planbar. Kann der Arbeitgeber absehen, dass die Lohnjahresgrenze überschritten wird, und handelt absichtlich nicht, besteht kein 603-Euro-Jobverhältnis mehr.
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Auch bei einem Minijob gelten die gesetzlichen Regelungen zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen Kündigungsfristen einhalten und bestimmte formale Anforderungen beachten. Die Rechte und Pflichten unterscheiden sich dabei grundsätzlich nicht von denen anderer Beschäftigter. Entscheidend sind insbesondere die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und der gesetzliche Kündigungsschutz.
Die gesetzliche Kündigungsfrist im Minijob beträgt nach § 622 BGB grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Für Arbeitgeber verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.Nach zwei Jahren beträgt sie beispielsweise einen Monat zum Monatsende, nach fünf Jahren zwei Monate und nach acht Jahren drei Monate. Bei Minijobs in Privathaushalten gelten die verlängerten gesetzlichen Arbeitgeberfristen nicht. Abweichende Regelungen können sich insbesondere aus Tarifverträgen ergeben.Wichtig ist, dass die Kündigungsfrist erst mit dem Zugang der Kündigung beginnt. Entscheidend ist also nicht, wann das Kündigungsschreiben verschickt wird, sondern wann es beim Empfänger eingeht. Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung persönlich gegen Empfangsbestätigung zu übergeben oder den Zugang auf andere Weise nachweisen zu können.
Eine Kündigungsfrist von 14 Tagen ist bei einem Minijob möglich, wenn eine entsprechende Probezeit vereinbart wurde. Während der Probezeit, längstens jedoch für sechs Monate, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Die Kündigung muss dabei nicht zum 15. oder zum Monatsende erfolgen.Kürzere Kündigungsfristen können außerdem in bestimmten gesetzlich vorgesehenen Sonderfällen oder aufgrund tarifvertraglicher Regelungen gelten. Eine beliebige Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist dagegen nicht zulässig. Ist keine wirksame Sonderregelung vereinbart, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.
Wer seinen Minijob kündigen möchte, muss die Schriftform nach § 623 BGB einhalten. Das Kündigungsschreiben muss auf Papier vorliegen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder SMS ist ebenso unwirksam wie eine rein mündliche Kündigung.Arbeitnehmer müssen eine ordentliche Kündigung grundsätzlich nicht begründen. Wichtig ist jedoch, dass das Schreiben rechtzeitig beim Arbeitgeber eingeht. Empfehlenswert ist eine persönliche Übergabe mit schriftlicher Empfangsbestätigung oder ein anderer nachweisbarer Zustellweg.Vor der Kündigung sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag auf mögliche Kündigungsfristen prüfen. Außerdem ist es sinnvoll, bereits offene Urlaubstage, Überstunden und den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis zu berücksichtigen.
Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt
[Arbeitgebername]
[Adresse des Arbeitgebers]
Musterstadt, [Datum]
Kündigung meiner geringfügigen Beschäftigung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein bestehendes Arbeitsverhältnis bei Ihnen ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der TT.MM.JJJJ.
Ich danke Ihnen für die gute Zusammenarbeit und bitte um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]
Max Mustermann
In Ausnahmefällen ist auch bei einem Minijob eine fristlose Kündigung möglich. Voraussetzung ist ein wichtiger Grund nach § 626 BGB, durch den die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar wird.Arbeitgeber können beispielsweise bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen wie Diebstahl, groben Beleidigungen oder beharrlicher Arbeitsverweigerung eine fristlose Kündigung in Betracht ziehen. Auch Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen fristlos kündigen, etwa wenn der Arbeitgeber wiederholt erhebliche Lohnzahlungen verweigert oder die Arbeitsbedingungen die Gesundheit ernsthaft gefährden.Eine fristlose Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden der maßgeblichen Tatsachen erklärt werden. Je nach Kündigungsgrund kann eine vorherige Abmahnung erforderlich sein. Auch eine fristlose Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Auch Arbeitgeber können ein Minijob-Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Dabei gelten grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften wie für andere Beschäftigte.Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift in der Regel, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Teilzeitbeschäftigte werden bei der Berechnung der Betriebsgröße anteilig berücksichtigt.Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das ist beispielsweise bei betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen möglich. In kleineren Betrieben gilt der allgemeine Kündigungsschutz häufig nicht. Dennoch dürfen Kündigungen auch dort nicht gegen gesetzliche Verbote oder grundlegende Schutzvorschriften verstoßen.Für bestimmte Beschäftigte besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Dazu gehören beispielsweise Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit und schwerbehinderte Menschen. Arbeitgeber müssen in diesen Fällen zusätzliche gesetzliche Voraussetzungen und gegebenenfalls behördliche Zustimmungserfordernisse beachten.
Eine Kündigung ist grundsätzlich auch während einer Krankheit oder eines Urlaubs möglich. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schützt Arbeitnehmer nicht automatisch vor einer Kündigung. Allerdings müssen die geltenden Kündigungsfristen und Schutzvorschriften eingehalten werden.Auch während des Urlaubs kann eine schriftliche Kündigung wirksam zugehen. Entscheidend ist, wann das Schreiben rechtlich als zugegangen gilt. Für Beschäftigte mit besonderem Kündigungsschutz, beispielsweise während der Schwangerschaft oder Elternzeit, gelten zusätzliche Einschränkungen.
Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Bei einer Kündigung sollten offene Urlaubstage möglichst noch während der verbleibenden Beschäftigungszeit genommen werden. Ist dies wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich, muss der Resturlaub grundsätzlich ausgezahlt werden.Offene Überstunden und noch ausstehende Lohnansprüche müssen ebenfalls geklärt werden. Je nach vertraglicher Vereinbarung können Überstunden durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden. Eine zuverlässige Arbeitszeiterfassung erleichtert die abschließende Abrechnung und verhindert Unklarheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Halten Arbeitnehmer eine Kündigung für unwirksam, können sie dagegen gerichtlich vorgehen. Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden.Dies gilt auch für Minijobber. Wird die Frist versäumt, kann eine Kündigung trotz möglicher rechtlicher Fehler als wirksam gelten. Arbeitnehmer sollten deshalb frühzeitig prüfen lassen, ob die Kündigung zulässig ist.Zum Abschluss des Arbeitsverhältnisses können Minijobber außerdem ein Arbeitszeugnis verlangen. Auf Wunsch muss dieses auch Angaben zur Leistung und zum Verhalten während der Beschäftigung enthalten.
Arbeitgeber sind nach § 17 Mindestlohngesetz gesetzlich verpflichtet, für jede 603-Euro-Kraft die Arbeitszeit aufzuzeichnen. Dazu zählen Start- und Endzeit sowie Pausen. Diese Aufzeichnungen müssen zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Mittlerweile gilt eine Aufzeichnungspflicht sogar für alle Mitarbeiter – beispielsweise auch in Branchen wie der Gastronomie, in denen viele Minijobber beschäftigt werden.
Auch Minijobber haben einen Anspruch auf den Mindestlohn von 13,90 Euro brutto die Stunde ab Januar 2026. Dadurch ergibt sich bei 603 Euro im Monat eine Stundenanzahl von höchstens ca. 43. Hat ein Minijobber Anspruch auf einen höheren Lohn, reduzieren sich dementsprechend die Stunden.
Ausblick auf 2027: Mit dem Mindestlohn von 14,60 Euro pro Stunde können Minijobber ab Januar 2027 bis zu 633 Euro monatlich verdienen. Bei einer Bezahlung zum gesetzlichen Mindestlohn entspricht das weiterhin ungefähr 43 Arbeitsstunden pro Monat.
Grundsätzlich sind Minijobs, mit Ausnahme der Rentenversicherung und Unfallversicherung, versicherungsfrei. Dennoch müssen Arbeitgeber pauschale Abgaben machen. Die Abgaben für Versicherungen setzen sich wie folgt zusammen: 13 Prozent für die (gesetzliche) Krankenversicherung nach § 249b SGB V und 15 Prozent für die Rentenversicherung nach § 127 SGB VI. Die Höhe der Unfallversicherung ist individuell.
Achtung: Minijobber müssen sich selbst krankenversichern, wenn dies nicht über einen anderen Arbeitgeber geschieht. In Deutschland besteht für Personen eine gesetzliche Krankenversicherungspflicht. Die Pauschalbeiträge des Arbeitgebers decken dies für geringfügige Beschäftigungen nicht ab. Möglichkeiten für eine Krankenversicherung bestehen zum Beispiel über eine Familienversicherung oder das Job-Center. Arbeitnehmer zahlen auch im Minijobverhältnis Rentenversicherung von ihrem Gehalt. Mit einem Antrag können sie sich aber davon befreien. Dies meldet der Arbeitgeber bei der Minijob-Zentrale.
Ab Januar 2023 finden Krankschreibungen elektronisch statt. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rufen Arbeitgeber bei der Krankenkasse ab. Deswegen ist es nötig, die Krankenkasse eines Minijobbers zu kennen.
Auch 603-Euro-Jobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, der nach einem Monat im Unternehmen greift. Pro Arbeitstag in der Woche beträgt der Anspruch im Jahr vier Tage. Wegen der erforderlichen Gleichbehandlung darf ein Minijobber nicht ohne Grund weniger Urlaub haben als andere Mitarbeiter. Das gilt für auch für zusätzliches Urlaubsgeld. Im Urlaub beträgt das Entgelt den Durchschnitt des Lohns eines Arbeitstages. Die Zahlung des Urlaubsentgelts erfolgt vor Urlaubsantritt.
Folgende Prozente müssen seit 2026 laut Minijobzentrale für gewerbliche Minijobs gezahlt werden: 0,8 Prozent Umlage bei Krankheit des Minijobbers und 0,22 Prozent bei Mutterschaft sowie 0,15 Prozent Insolvenzgeldumlage.
Die Höhe der Lohnsteuer wird nach den jeweiligen Merkmalen des Minijobbers festgelegt oder beträgt laut Minijobzentrale pauschal 2 Prozent.
Die Abgaben richten sich nach dem vereinbarten Monatsverdienst. Stellt sich heraus, dass ein Arbeitsverhältnis kein Minijob ist, wird die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig.
Auch bei Krankheit haben Geringverdiener einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ebenso verhält es sich bei einer Mutterschaft. Eltern haben auch Anspruch auf eine Fortzahlung, wenn ihr Kind krank ist und betreut werden muss. Dazu ist eine Bescheinigung des Arztes notwendig. Wie bei Vollzeitkräften kann diese Regelung im (Tarif-)Vertrag oder durch eine Vereinbarung außer Kraft gesetzt werden.
Bei Krankenkassen besteht nicht unbedingt ein Anspruch auf Krankengeld, wenn die Krankheit länger als sechs Wochen dauert. Dann sind weder Arbeitgeber noch Krankenkasse verpflichtet, zu zahlen.
Arni arbeitet neben seinem Hauptberuf auf 603-Euro-Basis als Trainer in einem Fitnessstudio. Er arbeitet nach Bedarf und auf Stundenbasis. Seine Arbeitszeit schreibt sein Chef Dirk auf und Überstunden baut Arni je nach Auslastung ab. Dabei muss Dirk darauf achten, dass Arni im Jahr nicht über 7.236 Euro Verdienst kommt, da er sonst kein Minijobber mehr ist, sondern ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer.
Trotz geringem Verdienst hat Arni einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Ist er einmal wegen einer Zerrung arbeitsunfähig, zahlt Dirk ihm weiterhin das Gehalt. Auch wenn Arni Urlaub machen möchte, hat er Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub und Lohnfortzahlung währenddessen.
Arni überlegt, einen zweiten Minijob anzunehmen, weil ein neues Fitnessstudio mit 24-Stunden-Betrieb in seiner Nachbarschaft aufgemacht hat. Als er erfährt, dass dieser jedoch mit dem Hauptjob zusammengerechnet und versteuert wird, überlegt er sich anders und genießt seine Freizeit.
Während einer kurzfristigen Beschäftigung eines Minijobbers darf die Arbeitszeit höchstens 70 Tage oder drei Monate pro Jahr betragen. Es kommt bei dieser Form des Minijobs nicht auf das Gehalt an, sondern auf die Zeitspanne. Diese gilt für das Kalenderjahr. Mehrere kurzfristige Beschäftigungen müssen zusammengezählt werden.
Sichert der Angestellte mit dem Job seinen Lebensunterhalt, ist er kein Minijobber. Er arbeitet „berufsmäßig“ beziehungsweise gilt als erwerbstätige Person. Verdient ein Minijobber mehr als 603 Euro im Monat, was er in einer kurzfristigen Beschäftigung auch darf, muss eine Berufsmäßigkeit geprüft werden. Das fällt dem Arbeitgeber zu.
Als grundsätzlich nicht berufsmäßig gelten Minijobs, die nebenbei verrichtet werden. Denn diese dienen nicht vorrangig dem Lebensunterhalt.
Für kurzfristig Beschäftigte zahlt der Arbeitgeber Umlagen zum Ausgleich der Anwendungen für Krankheit und Mutterschaft. Hinzu kommen eine Insolvenzgeldumlage und Steuern sowie die Unfallversicherung. Beiträge für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fallen weg.
Ist der kurzfristig Beschäftigte im Privathaushalt angestellt, muss auch keine Insolvenzgeldumlage gezahlt werden.
Lohnsteuern können Arbeitgeber entweder nach der jeweiligen Steuerklasse des Minijobbers oder pauschal mit 25 Prozent zahlen. Letzteres gilt nur, wenn der Minijobber nur gelegentlich oder nicht länger als 18 zusammenhängende Arbeitstage da ist. Zusätzlich darf er pro Tag nicht mehr als 150 Euro verdienen und der Stundenlohn 19 Euro nicht überschreiten.
Die Arbeitszeiterfassung bewahrt nicht automatisch vor kleinen Fehlerchen, die im Alltag schnell passieren.
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Sind 603-Euro-Kräfte in einem privaten Haushalt angestellt, fallen laut Minijobzentrale 2025 geringere Abgaben an:
Die Insolvenzgeldumlage entfällt.
Auch Minijobber im Privathaushalt zahlen Rentenversicherung, wenn sie sich nicht davon befreien lassen. Der Eigenanteil zur Rentenversicherung beträgt sonst 13,6 % des Verdienstes. Arbeitnehmer können sich jedoch auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. In diesem Fall entfällt der Eigenanteil, und es bleibt bei den 5 %, die der Arbeitgeber zahlt.
Diese Regelungen fördern die Beschäftigung im privaten Bereich durch geringere Abgaben. Arbeitgeber sollten die aktuellen Beitragssätze regelmäßig überprüfen und bei der Lohnabrechnung berücksichtigen, um eine korrekte Abführung der Abgaben sicherzustellen.
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