In den letzten Jahren hat sich kaum ein arbeitsrechtliches Thema so stark in den Vordergrund geschoben wie die Erfassung der Arbeitszeit. Viele Unternehmen fühlen sich durch das neue Gesetz zur Zeiterfassung verunsichert. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 und die Anhörungen des Bundestags im Oktober 2023 haben die Rechtslage weiter konkretisiert.
Seit 2023 ist laut eines Referentenentwurfs für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern eine digitale Arbeitszeiterfassung Pflicht.
Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wir erläutern die Auswirkungen des Urteils, wie Unternehmen digitale Systeme zur Arbeitszeitdokumentation erfolgreich implementieren und worauf HR dabei achten sollte.