Tätigkeitsnachweis

Allgemein versteht man unter einem Tätigkeitsnachweis eine schriftliche Bestätigung, dass eine Arbeit erbracht wurde. Diese kann in Form eines Stundenzettels erfolgen, in dem die Art der Leistung und die jeweilige Dauer dokumentiert wird. Häufig fertigen Arbeitnehmer solche Nachweise sowohl für die Kontrolle durch ihren Arbeitgeber als auch für den Kunden an. Üblich sind beispielsweise Tätigkeitsnachweise von Handwerkern, auf deren Basis später die Rechnung erstellt wird. Je nach Betrieb und dessen Anforderungen unterscheiden sich die geführten Tätigkeitsnachweise stark. Auch die Methoden zur Aufzeichnung sind vielfältig: handschriftlich, mit einer Excel-Tabelle oder mit einer Software zur Zeiterfassung.

Ein Tätigkeitsnachweis kann auch ein sehr einfaches Arbeitszeugnis sein. Arbeitnehmer fragen ein solches an, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis zum Beispiel für Hochschulbewerbungen oder Versicherungen bescheinigen müssen.

Mit einem Tätigkeitsnachweis werden die genauen Leistungen des einzelnen Arbeitnehmers sichtbar. Davon profitiert der Arbeitgeber, der dadurch besser kontrollieren kann, ob seine Angestellten ihre Aufgaben erfüllen und wie viel Zeit sie dafür aufbringen. Dabei kann der Arbeitgeber das Führen von Tätigkeitsnachweisen eigenständig oder in Absprache mit dem Betriebsrat anordnen. Denn grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, zu überprüfen, ob seine Angestellten die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten. Weigert sich ein Angestellter, Inhalt und Dauer seiner Tätigkeiten aufzuzeichnen, riskiert dieser eine Abmahnung oder Kündigung, denn nach dem Weisungsrecht des Arbeitgebers (§ 106 Gewerbeordnung) ist den Anweisungen Folge zu leisten.

Tätigkeitsnachweise nützen nicht nur Arbeitgebern: Kunden haben ein besseres Verständnis für die Zusammensetzung des Preises, wenn die für jede Dienstleistung aufgewendete Zeit angegeben wird. So hilft eine detaillierte Stundenaufstellung, Rechnungen transparenter zu machen. 

Aber auch Arbeitnehmer gewinnen mit einem Tätigkeitsnachweis mehr Überblick über ihre verrichtete Arbeit. Das ermöglicht Angestellten besser einzuschätzen, wie produktiv sie tatsächlich sind und welche Tätigkeiten ihnen viel Zeit kosten. 

Es ist nicht festgelegt, was in einem Tätigkeitsnachweis stehen muss. Je nach Unternehmen erfüllen andere Angaben ihren Zweck. Dennoch gibt es Inhalte, die als grundlegend gelten. Dazu zählen:

• Name des Mitarbeiters

• Zeitraum der Tätigkeiten (zum Beispiel Woche, Monat)

• Datum des Tages

• Beschreibung der Tätigkeit

• Dauer der Tätigkeit

• Unterschrift Arbeitnehmer

• Unterschrift Arbeitgeber

Wer detailliertere Daten möchte, kann zusätzlich den Beginn und Ende jeder Tätigkeit sowie Pausenzeiten erfassen. Für Tätigkeitsnachweise, die für Kunden bestimmt sind, sollte der Name des jeweiligen Auftraggebers angegeben werden.

 

Tätigkeitsnachweise können Arbeitnehmer manuell mit Stift und Papier oder mit Tabellentools wie Excel oder mithilfe einer Software erstellen. Der Vorteil einer Software gegenüber den anderen Methoden ist, dass die Daten direkt digital erfasst werden. Somit fällt das händische Übertragen der notierten Leistungen weg und die Anzahl der Fehler in den Aufzeichnungen kann reduziert werden. Bei einigen Zeiterfassungen ist es außerdem möglich, gleichzeitig Arbeitszeit und Projektzeit aufzunehmen. Nutzer ordnen dafür der gestoppten Zeit Kunde, Projekt und Leistung zu. Diese Daten fließen sowohl in die Zeitkonten der Mitarbeiter als auch in die Rechnungsentwürfe der Kunden.

Katharina Bensch ist die clockodo-Expertin für Themen rund um den Arbeitsalltag.
Mit Fachwissen zu rechtlichen Arbeitsthemen und vielfältiger Erfahrung als Redakteurin betreut sie das clockodo-Info-Portal.

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