Akkordarbeit

Akkordarbeit ist eine Form der Erwerbstätigkeit, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach seiner geleisteten Arbeitsmenge statt der Arbeitszeit bezahlt. Die Vergütung erfolgt durch den sogenannten Akkordlohn, auch Leistungslohn genannt. Dieser errechnet sich anhand eines vereinbarten Lohnsatzes und der tatsächlichen Arbeitsleistung des Angestellten. Daher funktioniert Akkordarbeit nicht in jeder Branche, sondern ist häufig in der Produktion zu finden. Je größer die Leistung ist, desto höher fällt das Gehalt für den Akkordarbeiter aus.

Bei der Akkordarbeit erhält der Arbeitnehmer seine Bezahlung durch den Akkordlohn. Dieser bezieht sich auf das Arbeitsergebnis des Angestellten und berechnet sich anhand seiner erbrachten Leistung. Der Akkordlohn steht somit im Gegensatz zum Zeitlohn, der die häufigste Form der Vergütung darstellt. Der Zeitlohn ist nicht abhängig von der Leistung, sondern von der Arbeitszeit eines Mitarbeiters. 

Der Akkordlohn teilt sich in zwei unterschiedliche Formen auf – in den Zeitakkord und den Geldakkord. Der Zeitakkord, auch gemischter Akkordlohn genannt, besteht aus einem Zeitlohn und einem Akkordzuschlag. Der Geldakkord beruht ausschließlich auf leistungsabhängigen Komponenten, beispielsweise pro zusammengeschraubtem Fahrrad, und trägt daher auch die Bezeichnung reiner Akkordlohn.

Die Festlegung der Akkordzulage erfolgt schriftlich im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, in einem Tarifvertrag oder auch in der Betriebsvereinbarung.

Der Arbeitgeber muss dem Angestellten unabhängig von der tatsächlichen Leistung den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, damit der Arbeitnehmer sozial abgesichert ist und der Vorgesetzte das Mindestlohngesetz einhält. Zwar ist dieses Vorgehen nicht konform mit der eigentlichen Definition von Akkordarbeit, für die Einhaltung des Gesetzes aber notwendig. Eine solche schriftliche Vereinbarung findet sich in der Regel in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag. 

Der Zeitakkord ist die am meisten genutzte Form des Leistungslohns. Für die Berechnung benötigt man den Grundlohn des Arbeitnehmers und dessen Akkordzuschlag. Der Grundlohn ist ein vom Arbeitgeber festgesetzter Stundenlohn. Der Akkordzuschlag bezeichnet eine prozentual festgelegte Zulage. Aus beiden Faktoren ergibt sich ein Geldfaktor, wenn man den Grundlohn mit dem Prozentsatz multipliziert und dieses Ergebnis durch 60 Minuten teilt. Zusätzlich legt der Arbeitgeber eine Vorgabezeit fest. Dies ist eine festgesetzte Zeit, die der Angestellte laut Arbeitgeber für die Arbeitsleistung einer Mengeneinheit benötigt. Sie ist unabhängig von der Zeit, die der Mitarbeiter tatsächlich für eine Arbeitsmenge benötigt. 

Um den Lohn des Mitarbeiters anhand des Zeitakkords zu berechnen, multipliziert man die Vorgabezeit mit der tatsächlich geleisteten Arbeit und mit dem Geldfaktor. Die tatsächlich geleistete Arbeit misst der Arbeitgeber anhand verschiedener Faktoren. Zu diesen zählen beispielsweise die Stückzahl, die Länge, das Gewicht, das Volumen des Produkts oder andere messbare Werte. 

Der Geldakkord berechnet sich nicht wie beim Zeitakkord mithilfe eines Grundlohns, sondern orientiert sich ausschließlich an der Leistung. Der Mitarbeiter erhält für jede produzierte Stückzahl einen festgesetzten Lohn. Das bedeutet: Produziert der Angestellte die doppelte Menge, erhält er auch doppeltes Gehalt. Sein Akkordlohn berechnet sich, indem man einen Stückgeldsatz mit der tatsächlichen Arbeitsleistung, beispielsweise der Stückzahl, multipliziert. Für den Stückgeldsatz multipliziert man den Grundlohn pro Stunde mit dem Prozentsatz des Akkordzuschlags und dividiert das Ergebnis durch eine, vom Arbeitgeber vorgegebene, Normalleistung.

Zusätzlich unterscheidet man beim Geldakkord zwischen Einzelakkord und Gruppenakkord. Für den Einzelakkord zählt die erbrachte Leistung einer einzelnen Person und für den Gruppenakkord die erbrachte Leistung einer gesamten Gruppe. Beim Gruppenakkord handelt es sich um eine gemeinschaftlich zu erbringende Arbeit.