Änderung: Reduzierung der Sollstunden für unbezahlte Abwesenheiten
Für die kürzlich eingeführten unbezahlten Abwesenheiten verrechnet Clockodo die Zeit im Stundenkonto ab sofort anders. Anstatt die Stunden gutzuschreiben, reduzieren wir die zugehörige Sollarbeitszeit.
Bisher schrieb Clockodo bei allen Abwesenheiten die Sollstunden des jeweiligen Tages gut, wenn dies in den Firmeneinstellungen so hinterlegt war. Das führte jedoch bei unbezahlten Abwesenheiten zu Nachteilen, wenn zum Beispiel einzelne Angestellte auf Stundenbasis bezahlt werden. In der Monatssumme war dadurch nicht mehr direkt ablesbar, wie viele Stunden tatsächlich zu entlohnen sind.
Deswegen reduziert die Software die Sollstunden für Tage mit unbezahlten Abwesenheiten ab sofort, unabhängig davon, welche Standardeinstellung bei den Firmeneinstellungen ausgewählt ist. Das gilt auch rückwirkend.
Keine Sorge: Nur die Gesamtzahl der Soll- und Iststunden wird angepasst. Waren an einem Tag mit unbezahlten Abwesenheiten 8 von 8 Stunden zu leisten, sind es nun 0 von 0. Aus diesem Grund ändert sich nichts an vorhandenen Plus- und Minusstunden, denn die Differenz bleibt dieselbe.
Beispiel
- Eine Mitarbeiterin erhält Lohn auf Basis gearbeiteter Stunden.
- Als Sollstunden sind montags und dienstags jeweils 8 eingegeben.
- Ausnahmsweise erhält sie für einen Montag unbezahlten Sonderurlaub.
- In ihrem Stundenkonto waren daher 8 von 8 Stunden für den Montag eingetragen.
- Im Stundenkonto ließ sich die für den Lohn relevante Arbeitszeit deswegen nicht ablesen.
- Mit der neuen Regelung stehen 0 von 0 Stunden im Konto und die zu bezahlenden Stunden stimmen mit den angezeigten überein.
Neue Abwesenheit „Krankheit (Krankengeld)“
Im Zuge der Anpassung von der Verrechnung unbezahlter Abwesenheiten haben wir einen neuen Typ eingeführt: Krankheit (Krankengeld). Diesen Typ verwenden Sie in Deutschland zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter bereits sechs Wochen lang krank ist und im Anschluss weiterhin aufgrund der Krankheit fehlt sowie Krankengeld von der Krankenkasse bezieht. Im Gegensatz zu anderen Krankheitstypen sind hier nur ganze Tage erlaubt. An Tagen mit Krankheit (Krankengeld) lässt das System keine Arbeitszeit zu. Krankheit (Krankengeld) überschreibt Sonn- und Feiertage.
wie immer, eine ganz tolle durchdachte Funktion! vielen Dank :)
Danke. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Wie sieht es aus mit den Ferienguthaben? Werden diese auch automatisch gekürzt, bei unbezahlten Abwesenheiten? Oder muss man das manuell anpassen (wenn MA individulle Stunden-SOLL Einstellungen hat?)
Unbezahlte Abwesenheiten berühren das Urlaubskontingent nicht. Soll das Kontingent angepasst werden, muss dies bitte manuell erfolgen.
Wie wird dieser Typ eingetragen? Ich bekomme immer nur den Typ "interne Arbeitszeit " zur Auswahl angezeigt.
Liegt das an den Zugriffsrechten oder dem gebuchten Paket?
Sie meinen bestimmt den neuen Abwesenheitstyp „Krankheit (Krankengeld)“. Dieser steht Mitarbeiterb Mitarbeitern beim Antrag direkt nicht zur Verfügung, sondern nur der Typ „Krankheit“. Wenn Sie, als Account-Inhaber oder Manager, diese dann genehmigen, können Sie den Typ auf „Krankheit (Krankengeld)“ abändern.
hallo,
wie kann man die Soll Stunden wechseln,
ich arbeite nur 20stunden pro wochen, und es passt eigentlich nicht mit meine Stunden,
vielen Dank
Die hinterlegten Sollstunden werden von Account-Inhabern oder Managern in den Team-Einstellungen angepasst. Hier kann der Firmenstandard deaktiviert und die Sollstunden individualisiert werden.
Sollte die Verrechnung bei Abwesenheiten nicht passen, melden Sie sich bitte einmal bei uns, damit wir uns das gemeinsam anschauen können: +49 2303 6766878 oder support@clockodo.com
Wo kann ich die unbezahlte Abwesenheit auswählen? Bei neuer Abwesenheit habe ich diese Auswahl nicht.
Die unbezahlten Abwesenheiten werden nicht von Mitarbeitern beantragt sondern von den Vorgesetzten beim Genehmigen der Abwesenheit eingetragen.