Was sind die wichtigsten Soft Skills?
Soft Skills, die explizit für Beruf und Karriere benötigt werden, nennt man Business Skills. Folgende Soft Skills sind für Arbeitgeber in der Arbeitswelt wertvoll und zählen als Schlüsselqualifikationen:
Kommunikationsfähigkeit
Arbeitnehmer mit einer guten Kommunikationsfähigkeit haben die Kompetenz, ihre Ideen verständlich auszudrücken, Kollegen aufmerksam bei Präsentationen zuzuhören und diese direkt zu verstehen. In der Arbeitswelt ist die Kommunikationsfähigkeit eines der meistgewünschten Soft Skills für Arbeitgeber und eine wichtige Schlüsselkompetenz für eine vielversprechende Karriere des Arbeitnehmers.
Eigeninitiative
Eigeninitiative gilt für viele Arbeitgeber als wichtigste Schlüsselqualifikation. Arbeitnehmer mit dieser Fähigkeit handeln selbstständig und aus eigener Motivation heraus. Sie übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen.
Teamfähigkeit
Eines der wichtigsten Soft Skills im Berufsleben ist die Teamfähigkeit. Sie gehört in jede Top Ten für Business Skills. Ein Arbeitnehmer kann noch so gut in seinem Job sein – es bringt ihm und dem Unternehmen weniger, wenn er seine Expertise nicht mit Kollegen teilt und diese von ihm profitieren, genauso andersrum. Arbeiten im Team bringt Arbeitnehmer schneller zum Ziel, als wenn jeder für sich alleine kämpft.
Empathie
Diese Fähigkeit ist insbesondere für Führungskräfte von Bedeutung, da sie sich in ihre Mitarbeiter hineinversetzen und Gefühle nachvollziehen können. Durch dieses Einfühlungsvermögen verbessert sich der Umgang miteinander und Konflikte werden öfter umgangen. Auch können gemeinsame Ziele dadurch besser und schneller erreicht werden. Arbeitgeber achten daher in Vorstellungsgesprächen von Führungskräften, wie beispielsweise Teamleitern, besonders auf die Empathie.
Durchsetzungsvermögen
Durchsetzungsvermögen bedeutet Überzeugungskraft. Arbeitnehmer mit dieser Kompetenz schaffen es, Kollegen oder Vorgesetzte von ihren Ideen zu überzeugen und Projekte erfolgreich zu beenden. Trotzdem sind sie nicht ausschließlich darauf aus, ihren Willen durchzusetzen, sondern nehmen Kritik an und setzen diese um.
Belastbarkeit
Arbeitnehmer mit hoher Belastbarkeit können gut mit stressigen und unvorhersehbaren Situationen umgehen. Sie bewahren Ruhe sowie einen kühlen Kopf und versuchen stets, eine Lösung zu finden. Für Arbeitgeber ist diese Fähigkeit besonders wertvoll, da sie sich in jeder Situation auf gute Arbeit des Mitarbeiters verlassen können.
Präsentationsstärke
Arbeitgeber, die beim Einstellungsprozess auf Soft Skills achten, schauen auch auf die Präsentationsstärke eines Arbeitnehmers. Präsentationsstärke bedeutet, während eines Vortrags nicht den Fokus zu verlieren und öfter ein Lächeln auf den Lippen zu haben. Schafft der Mitarbeiter es zusätzlich, dass die Zuhörer nicht gelangweilt sind und die Präsentation mit Spannung verfolgen, kann der Mitarbeiter diese soziale Kompetenz für sich verbuchen.
Flexibilität
Flexibilität ist für viele Arbeitgeber von großer Bedeutung. Sie legen Wert darauf, dass Arbeitnehmer auch unvorhersehbare Aufgaben annehmen und umsetzen, statt starr auf ihre eigentlichen Verantwortungsbereiche zu bestehen.
Interkulturelle Kompetenz
Diese Fähigkeit wird in internationalen Unternehmen benötigt. Arbeitgeber achten darauf, dass ihre Mitarbeiter sich souverän gegenüber anderen Kulturen und landestypischen Gewohnheiten verhalten, damit sie beispielsweise Kunden nicht verärgern oder vor den Kopf stoßen.
Anpassungsfähigkeit
Dieser Soft Skill ist besonders in der Anfangszeit in einem neuen Unternehmen wichtig. Arbeitgeber möchten, dass sich der Angestellte gut anpassen kann, beispielsweise hinsichtlich der Arbeitsmethoden im Betrieb. Die Anpassungsfähigkeit ist unumgänglich, damit eine Eingewöhnung mit den neuen Kollegen und der Umgebung funktioniert.
Charisma
Arbeitnehmer mit Charisma fallen oftmals auf, da andere Menschen ihnen gegenüber eine Anziehungskraft verspüren. Sie sind in einem Raum sehr präsent, drängen sich dabei aber nicht in der Vordergrund oder sind überheblich. Charisma ist eine Schlüsselkompetenz, die sich aus Individualität, Intellekt, Inspiration, Körpersprache und Idealismus zusammensetzt. Sie ist schwer zu erlernen, entweder man hat sie oder nicht. Arbeitgeber erkennen Charisma beispielsweise, wenn sich der Mitarbeiter nicht selbst, sondern dem Unternehmen oder dem Team Größe verleiht.
Begeisterungsfähigkeit
Arbeitnehmer mit Begeisterungsfähigkeit haben eine positive Grundeinstellung und arbeiten mit viel Elan. Sie lieben Herausforderungen und sind intrinsisch motiviert.