Verabschieden Sie sich von Zettelwirtschaft und Excel-Tabellen! Mit Clockodo gestalten Sie Ihre Urlaubsverwaltung effizient und unkompliziert. Unsere Software ermöglicht die Organisation von Urlaubsanträgen in Echtzeit und vereinfacht die Planung.
Bearbeiten Sie Urlaubsanträge in Clockodo mit einem Klick und behalten Sie den Überblick über die verbleibenden Urlaubstage Ihrer Teams. Auch Ihre Mitarbeiter können jederzeit ihre Abwesenheiten und Anträge einsehen.
Profitieren Sie von einem transparenten Online-Urlaubsplaner, der Ihnen hilft, Kapazitätsengpässe und Fehlplanungen zu vermeiden.
Der integrierte Urlaubskalender zeigt die Abwesenheiten aller Mitarbeiter automatisch in verschiedenen Farben an. So lassen sich Urlaube und Krankmeldungen schnell zuordnen und Sie haben stets eine schnelle Übersicht über Ihre verfügbaren Ressourcen.
Mitarbeiter beantragen ihre Abwesenheit über den Abwesenheitsmanager in Clockodo. Die zuständige Führungskraft erhält direkt eine Benachrichtigung über den Abwesenheitsantrag und kann diesen nun genehmigen oder ablehnen. Zusätzlich können Arbeitgeber festlegen, wofür Mitarbeiter eine Genehmigung brauchen, so dass Angestellte beispielsweise Home-Office ohne Genehmigung eintragen können.
In Clockodo gibt es eine Vielzahl an Abwesenheiten, die Mitarbeiter für ihren Abwesenheitsantrag auswählen können. Darunter fallen zum Beispiel regulärer Urlaub, Sonderurlaub, Krankheit, Home-Office, Weiterbildung, Überstundenabbau, Sabbaticals, Elternzeit oder Mutterschutz.
In unserer Urlaubsverwaltungs-Software legen Sie ganz einfach individuelle Urlaubskontingente fest. So erhält jeder Mitarbeiter die für ihn festgelegte Anzahl an Urlaubstagen in seinem Clockodo-Account. Die Anwendung berechnet stets in Echtzeit, wie viele Resturlaubstage noch verbleiben.
Zusätzlich können Sie je nach Standort Ihres Unternehmens individuelle Feiertage einstellen. Haben Sie beispielsweise mehrere Standorte, lassen sich die spezifischen Feiertagsregelungen des jeweiligen Standortes hinterlegen. Alle Einstellungen können bei Bedarf flexibel angepasst werden.
Clockodo bietet eine Cloud-basierte Software, die Ihnen jederzeit und überall Zugriff auf Ihre Abwesenheitsdaten ermöglicht. Ob im Büro oder im Homeoffice, ob per App oder am PC – erledigen Sie Ihre Urlaubsorganisation schnell und einfach, ohne Papierkram oder manuellen Aufwand.
Laden Sie den Urlaubskalender ganz einfach als Excel-Datei herunter oder speichern Sie ihn in einem externen Kalender wie Outlook oder Google Kalender. So haben Sie und Ihre Personalabteilung stets einen Überblick über die Abwesenheiten aller Mitarbeiter im Unternehmen.
Die Urlaubsorganisation und Datenabfrage sind jederzeit und von überall in Echtzeit möglich.
Mitarbeiter stellen ihre Anträge direkt in der Urlaubsverwaltungs-Software und Sie können sie dort genehmigen oder ablehnen.
Clockodo zeigt automatisch die genaue Anzahl der genommenen und verfügbaren Urlaubstage an. Keine Unsicherheiten durch manuelle Verwaltung mehr!
Für die Darstellung einzelner Urlaubskalender können Sie Outlook und andere Programme mit Clockodo verknüpfen.
Legen Sie für jeden Mitarbeiter persönliche Urlaubskontingente fest.
Dokumentationen verschiedenster Abwesenheiten, wie halbtägige Krankmeldungen, Fortbildungen oder Elternzeit, sind problemlos möglich.
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Das Wichtigste war eine intuitive, funktionierende Software.
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Testen Sie jetzt die gesamten Funktionen inklusive nützlicher Einstellungen zu Abwesenheiten.
Clockodo bietet weit mehr als die Verwaltung von Urlaubsanträgen. Unsere Software ist ein vielfältiges Zeiterfassungstool, das die Dokumentation von Arbeits- und Projektzeiten sowie die Urlaubsverwaltung nahtlos miteinander verbindet.
Mit Clockodo gestalten Sie die Urlaubsplanung für 2025 einfach, effizient und datenschutzkonform. Unsere Anwendung erfüllt die hohen Anforderungen der DSGVO und schützt sensible Mitarbeiterdaten vor unbefugtem Zugriff. So profitieren Sie von einer rechtssicheren Software-Lösung.
Bezahlter Urlaub ist eine Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer sich von der Arbeit freinehmen kann und trotzdem sein reguläres Gehalt vom Arbeitgeber bezieht. Bemessungsgrundlage ist im Regelfall eine Anzahl an Tagen, die das Unternehmen festlegt. Hierbei muss es sich an das Bundesurlaubsgesetz halten.
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